환자 보호자를 위한 복지 제도 5가지
환자 보호자를 위한 복지 제도 5가지
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1. 가족돌봄휴가 제도
환자 보호를 위해 직장을 일시적으로 쉬고 싶은 경우 활용 가능
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근로자는 연 최대 10일까지 무급으로 가족돌봄휴가 사용 가능
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배우자, 부모, 자녀, 손자녀, 조부모 등 직계가족 간병 가능
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신청 방법: 고용노동부 누리집 또는 사업장 HR 부서
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사업주는 특별한 사유가 없으면 승인 거부 불가
📌 근로자 보호와 직장 복귀 보장을 위한 제도
2. 긴급복지지원제도
간병으로 생계가 곤란해진 경우, 일시적 생계·의료비 지원
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지원 항목: 생계비, 의료비, 주거비, 교육비 등
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지원 기준: 중위소득 75% 이하, 위기 상황 인정 시
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신청 방법: 읍면동 주민센터 또는 보건복지상담센터(129)
📌 예기치 못한 상황에서 단기 간병 부담을 덜 수 있음
3. 간병비 지원 시범사업 (일부 병원 대상)
간호·간병 통합서비스를 이용할 수 없는 병동에서도 간병비 일부 지원
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지원대상: 저소득층, 중증환자 등 의료취약계층
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운영기관: 공공병원, 지방의료원 중심 일부 병원
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지원내용: 사설 간병비 일부 보조 (병원 연계 간병 서비스 포함)
📌 정책 확대 단계로, 병원 내 상담창구에서 확인 필요
4. 장기요양인정자 가족 지원
장기요양등급을 받은 가족을 돌보는 보호자에게 혜택 제공
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장기요양보험 등급자 가족은
▶ 방문요양사 파견
▶ 복지용구 무상·할인 제공
▶ 가족요양수당 일부 지급 가능 -
신청처: 국민건강보험공단 노인장기요양센터
📌 퇴원 후 장기 돌봄 부담이 예상되는 경우 활용
5. 재직 중 요양휴직 또는 단축근무 제도
직장생활과 보호자 역할을 병행할 수 있도록 지원
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요양휴직: 일정기간 간병 목적으로 휴직 가능 (회사 내규 따라 결정)
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근로시간 단축제도: 하루 2~5시간 단축 가능 (최대 1년)
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신청 방법: 인사부서 또는 고용노동부 상담센터 문의
📌 복직이 중요한 직장인 보호자에게 현실적인 대안
마무리 TIP
간병은 가족의 건강과 생계에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
보호자도 ‘돌봄 대상’이라는 인식을 갖고, 제도적 지원을 적극 활용하는 것이 중요합니다.
입원 전후에는 반드시 병원 사회복지사 또는 지자체 복지센터에 상담을
요청해보세요.
